Administration et RH
En effet, le contrat Alemploi est tripartite, et nous mettons tout en œuvre pour vous proposer une expérience Entreprise-Salarié-Alemploi positive et confortable.
Le salarié étant en contrat avec Alemploi, et mis à disposition de l’entreprise partenaire, la quasi-totalité de la charge administrative revient alors à Alemploi, ainsi que les risques légaux et juridiques.
Création et gestion du contrat, Arrêts maladie, Accidents de travail, Chômage partiel, Absence, Paie, DSN, déplacements, sanctions disciplinaires… mais également la relation avec le centre de formation et l’OPCO.
Effectivement, Alemploi assure l’accompagnement des salariés en formation, par un conseiller dédié et unique jusqu’à l’obtention du diplôme.